INFINKON bietet eine moderne WIN-WIN-Situation für Unternehmen und Mitarbeiter

IHRE MODERNE WIN-WIN-SITUATION

Die Umsetzung unserer Maßnahmen zur Gesundheitsförderung dient Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen. Für Unternehmen ist sie ein effizientes personalpolitisches Instrument zur Rekrutierung und emotionalen Bindung der Belegschaft. Für Mitarbeiter sind medizinische Sonderleistungen enthalten, die in der normalen Krankenversicherung nicht inbegriffen sind – und das ohne Gesundheitsprüfung. So entsteht eine zusätzliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die sich langfristig auszahlt – durch Zufriedenheit in Ihrer Belegschaft und weiteren Imagegewinn Ihres Unternehmens.

Mehrwert für Arbeitgeber:

  • Eine gezielt ausgerichtete medizinische Vorsorge beugt kurz- und langzeitlichen Krankheitsausfällen vor
  • Sofort erlebbarer Nutzen für die Mitarbeiter
  • Verwaltungsarm für die HR-Abteilung
  • Die Kosten der Gesundheitsvorsorge sind überschaubar und steuerlich absetzbar
  • Beitrag zur Verbesserung der Unternehmenskultur

Mehrwert für Arbeitnehmer:

  • Zugang zu einer besseren medizinischen Versorgung
  • Wahlfreiheit bezüglich Arzt und Zeitpunkt
  • Schließung von Versorgungslücken
  • Keine Gesundheitsprüfung nötig
  • Leistungen unabhängig von Alter und Geschlecht
  • Familienabsicherung für Partner und Kinder möglich
  • Wahrung der persönlichen Schutzräume gegenüber dem Arbeitgeber

Ökonomische Darstellung | Return of Investment

Im Vergleich zur Gehaltserhöhung kommt die betriebliche Gesundheitsvorsorge direkt der Mitarbeitergesundheit zugute. Davon profitieren sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter.

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