Bei der die Mitarbeiter selbst­bestimmten Zugriff auf eine Vielzahl von professionellen Gesund­heits­angeboten haben. Eine betriebliche Gesund­heits­förderung, die die HR von administrativen Aufgaben entlastet – und gleich­zeitig durch steuerliche Vorteile sowie Senkung der AU-Quote Kosten sparen lässt. Und – last but not least – die Arbeitgebermarke nachhaltig aufwertet.

Möglich macht das ein System, das – funktional betrachtet – eine OneTouch-Lösung um eine digitale Service­plattform mit maßge­schnei­derten Modulen ist. Ein System also, das sich mit einem Berührungs­punkt für alle Aufgaben begnügt.